Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Wacana Tata Kelola Pegawai Negeri Sipil | Teladan Soal Pelajaran Puisi Dan Pidato Populer
Pemerintah sudah mempublikasikan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Peraturan Pemerintah wacana Manajemen Pegawai Negeri Sipil ini diterbitkan dalam rangka melaksanakan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014. Sebagaimana dikenali ASN berisikan dua unsur , yaitu profesi bagi pegawai negeri sipil (PNS) dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. PP ini khusus menertibkan wacana PNS-nya.
Dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil dinyatakan bahwa manajemen Pegawai Negeri Sipil adalah pengelolaan pegawai negeri sipil untuk menghasilkan pegawai negeri sipil yang profesional , memiliki penilaian dasar , norma dan sopan santun profesi , bebas dari intervensi politik , kebersihan dari praktik korupsi , kongkalikong , dan nepotisme.
Lalu apa saja yang dikontrol dalam Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Berdasarkan pada Pasal 2 Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil , dinyatakan bahwa Manajemen PNS meliputi: penyusunan dan penetapan keperluan PNS ; pengadaan PNS; pangkat dan Jabatan PNS; pengembangan karier PNS; teladan karier PNS; penawaran khusus PNS; mutasi PNS; pepenilaianan kinerja PNS; penggajian dan tunjangan PNS; penghargaan PNS; disiplin PNS; pemberhentian PNS; jaminan pensiun dan jaminan hari anyir tanah PNS; dan dukungan PNS.
 |
| PP Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil |
Berikut ini rangkuman Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil terkait pengadaaan atau Rekrutmen PNS/CPNS
· Dilaksanakan oleh Panselnas yang diketuai Kepala BKN dan Pansel Instansi yang diketuai oleh Pejabat yang berwenang
· Persyaratan pelamar usia s/d 35 tahun dimungkinkan s/d 40 tahun untuk jabatan tertentu yang ditetapkan Presiden
· Substansi Seleksi : Administrasi , Test TKD , TKB , sanggup melaksanakan uji fisik , psikologis , dan/atau kesehatan jiwa
· Bagi pelamar yang lulus diangkat oleh PPK sesudah ada perberat sebelahan teknis dan NIP oleh BKN
· Masa percobaan merupakan 1 tahun dan wajib ikut prajab terintegrasi 1x
· PNS wajib mengucapkan sumpah sesuai agama & aturan kepegawaian kecuali yang mesti mengucapkan janji
Berikut ini rangkuman Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil terkait Pemberhentian PNS
· Pemberhentian atas permohonan sendiri
· Pemberhentian sebab merupakan meraih batas usia pensiun
· Pemberhentian sebab merupakan perampingan organisasi atau kudang kecepejakan pemerintah
· Pemberhentian sebab merupakan tidak piawai jasmani dan/ atau rohani
· Pemberhentian sebab merupakan meninggal dunia , tewas , atau hilang
· Pemberhentian sebab merupakan melaksanakan pemberhentian sebab merupakan melaksanakan
· Tindak pidana/ penyelewengantindak pidana/ penyelewengan
· Pemberhentian sebab merupakan pelanggaran disiplin
· Pemberhentian sebab merupakan mencalonkan menjadi pejabat negara yang diseleksi
· Pemberhentian sebab merupakan menjadi anggota dan/atau pengelola partai politik
· Pemberhentian sebab merupakan tidak menjabat lagi selaku pejabat negara
· Pemberhentian sebab merupakan hal lain
Berikut ini rangkuman Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil terkait Pemberhentian Sementara selaku PNS
· Pemberhentian Sementara sebab merupakan diangkat menjadi pejabat negara
· Pemberhentian Sementara sebab merupakan diangkat menjadi komisioner/anggota lns
· Pemberhentian Sementara sebab merupakan ditahan sebab merupakan menjadi tersangka tindak pidana
Berikut ini rangkuman Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil terkait Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua
· PNS yang berhenti melakukan pekerjaan berhak atas jaminan pensiun dan jaminan hari anyir tanah PNS sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
· Jaminan pensiun PNS dan jaminan hari anyir tanah PNS dimemberikankan selaku dukungan kesinambungan penghasilan hari bau tanah , selaku hak dan selaku penghargaan atas pengabdian PNS.
· Jaminan pensiun dan jaminan hari anyir tanah PNS termasuk jaminan pensiun dan jaminan hari anyir tanah yang dimemberikankan dalam agenda jaminan sosial nasional.
· Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan hari anyir tanah PNS berasal dari pemerintah selaku pemmemberikan kerja dan iuran PNS yang bersangkutan.
· Jaminan pensiun PNS dimemberikankan kepada:
a) PNS yang diberhentikan dengan hormat sebab merupakan meninggal dunia;
b) PNS yang diberhentikan dengan hormat atas permohonan sendiri apabila sudah berusia 45 (empat puluh lima) tahun dan masa kerja paling sedikit 2O (dua puluh) tahun;
c) PNS yang diberhentikan dengan hormat sebab merupakan meraih Batas Usia Pensiun apabila sudah mempunyai masa kerja untuk pensiun paling sedikit 10 (sepuluh) tahun;
Berikut ini rangkuman Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil terkait Cuti PNS. Jenis cuti PNS merupakan selaku memberikankut:
a. Cuti Tahunan;
b. Cuti Besar;
c. Cuti Sakit;
d. Cuti Melahirkan;
e. Cuti Karena Alasan Penting;
f. Cuti Bersama;
g. Cuti Di Luar Tanggungan Negara.
Berikut ini Naskah Lengkap Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
Link Download Gratis Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil -----DISINI---
Demikian berita wacana Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil biar memberi manfaat. Terima kasih.
Tidak ada komentar untuk "Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Wacana Tata Kelola Pegawai Negeri Sipil | Teladan Soal Pelajaran Puisi Dan Pidato Populer"
Posting Komentar